GERENTE
LÍDER
MÍNIMO NIVEL ACADÉMICO: DOCTORADO.
MOTIVACIÓN Y DIRECCIÓN CON LOS COLABORADORES.
GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
TENER MÍNIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS.
HABILIDADES COGNITIVAS
HABILIDADES INTERPERSONALES Y COMUNICATIVAS.
- Tiene habilidades tales como planeación, organización, dirección y control.
ADMINISTRADOR
- aptitud de líder.
- El administrador es receptor, difusor y portavoz de la información relacionada con la organización.
- Título pregrado administración de empresas.
- Experiencia laboral mínima de 4 años.
- Maestría en administración de empresas.
-
- Capacidad para analizar y comprender las fuerzas del mercado que influyen en las actividades comerciales y de negocio
SECRETARIA DE GERENCIA
- Consciencia crítica e investigativa
- Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen un uso intensivo de las TIC en general y de Internet y los sistemas de comercio electrónico en particular
- Capacidad para asumir roles de liderazgo en equipos de trabajo
Capacidad para la elaboración de informes de trabajo variado incluyendo entre ellos los resultados de las campañas de mercadeo que se realizan.
- Capacidad para valorar críticamente situaciones empresariales y gestionar eficientemente una empresa u organización
- Capacidad para mantener bases de datos diversas
- Capacidad para diseñar y desplegar iniciativas de negocio adaptadas a mercados similares
- Capacidad para planificar iniciativas de venta orientadas al cliente y liderar equipos de trabajo
Este cargo puede ser ejercido por un hombre o una mujer, aunque lo más común es que sea una mujer quien lo ejerza. Suelen estar a cargo de los asuntos confidenciales de personas con cierta jerarquía dentro de la empresa, como directores, gerentes, presidentes, entre otros.
SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN
1- Gestión de agenda
3- Gestión de documentos
2- Atención al público
4- Manejo de información sensible (interna y externa)
5- Organización de la oficina
6- Elaboración de presentaciones
La mayoría de los gerentes de producción tienen responsabilidades tanto en la fábrica como en la oficina. A menudo actúan como enlace entre los administradores de la fábrica y la alta gerencia de la empresa. Las características particulares de su trabajo varían según la industria para la que trabajen.
7- Vigilancia administrativa
JEFE DE PRODUCCIÓN
Entre sus funciones destacan:
La planificación y supervisión del trabajo de los empleados;
La supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas manufactureras;
El control de stocks y la gestión de almacenes;
La gestión de los recursos materiales;
La resolución de las incidencias (como las averías de la maquinaria, por ejemplo);
La innovación y el diseño de productos o servicios, etc.
La búsqueda de estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción;
JEFE DE MARKETING
– Visión estratégica
– Titulación universitaria Superior o media, preferentemente Administración de Empresas o similar
– Estudios de especialización en Marketing/Venta
– Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales de distribución, producto-mercado-competencia de su empresa.
– Competencias deseables
– Habilidad persuasora y de negociación
– Flexibilidad mental de criterios
- Enfoque a los resultados
– Facilidad para la obtención y análisis de información
– Pensamiento creativo
– Habilidades sociales
- capacidad para generar mecanismos para la gestión del talento humano dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la organización y el colaborador.
- Compromiso con los objetivos de la empresa
- Mínimo nivel académico: licenciatura en administración de empresas y administración de recursos humanos, derecho y psicología.
- Experiencia laboral mínima: dirección de recursos humanos mínimo de tres años.
- Tomar decisiones estratégicas relacionadas con la organización.
- Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización.
- Capacidad para crear protocolo de las evaluaciones de desempeño y clima laboral.
- Capacidad para definir las políticas y protocolo de selección de personal.
- Paciencia: es importante saber que no todo trabajo presentado será aceptado a la primera. Se debe hacer muchos cambios y pruebas para que un diseño tenga la aprobación de todo un equipo de trabajo.
DISEÑADOR GRÁFICO
- Creatividad: sin duda, este es un punto clave para poder desempeñarse en esta carrera. Además el diseñador gráfico debe innovar y plasmar un estilo propio en los proyectos que desarrolla para diferenciarse de la competencia.
- Flexibilidad: ser flexibles ante diversos temas y puntos de vistas, servirá para adaptar a las condiciones cambiantes del mundo del diseño gráfico. Se debe ser flexible a todos los cambios y novedades, especialmente las que solicita las agencias.
- Solución de problemas en diferentes áreas: un diseñador gráfico buscará soluciones a través de la elaboración de propuestas creativas que respondan a las necesidades del cliente y a las exigencias del mercado.
- Coordinar actividades con otros grupos o departamentos dentro de la empresa.
JEFE DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN
Coordinan y supervisan bajo la conducción de otros directores, la planeación, organización, control y dirección de las actividades de un grupo de trabajadores subalterno a su cargo, relacionadas con aspectos administrativos y financieros de la empresa u organización.
Tareas:
- Planear, organizar, coordinar, asignar, revisar y controlar bajo la orientación de un superior,
las actividades de un grupo de trabajo, relacionadas con aspectos administrativos y financieros
- Preparar y presentar informes a los superiores, sobre el trabajo realizado por el grupo bajo
de la empresa u organización.
- Establecer programas y procedimientos de trabajo a los grupos de los cuales son
responsables.
- Entrenar a los empleados sobre funciones, normas y reglamentos internos del trabajo
por cumplir.
- Controlar el cumplimiento del horario establecido.
su responsabilidad.
- Capacidad para analizar y comprender las fuerzas del mercado que influyen en las actividades comerciales y de negocio
- Atender y plantear soluciones a los problemas relacionados con el trabajo de su grupo.
- Garantizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial.
- Ejercer las mismas funciones de los empleados supervisados, en caso de requerirse.
- Supervisar las labores de los empleados a su cargo.
MÍNIMO NIVEL ACADÉMICO: DOCTORADO.
PERFIL PROFESIONAL DE LA EMPRESA PLAZA DE MERCADO COMUNERO
GERENTE
LÍDER
TENER MÍNIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS.
MOTIVACIÓN Y DIRECCIÓN CON LOS COLABORADORES.
GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
HABILIDADES COGNITIVAS
- Tiene habilidades tales como planeación, organización, dirección y control.
HABILIDADES INTERPERSONALES Y COMUNICATIVAS.
ADMINISTRADOR
- aptitud de líder.
- Experiencia laboral mínima de 4 años.
- El administrador es receptor, difusor y portavoz de la información relacionada con la organización.
- Título pregrado administración de empresas.
Este cargo puede ser ejercido por un hombre o una mujer, aunque lo más común es que sea una mujer quien lo ejerza. Suelen estar a cargo de los asuntos confidenciales de personas con cierta jerarquía dentro de la empresa, como directores, gerentes, presidentes, entre otros.
- Maestría en administración de empresas.
-
SECRETARIA DE GERENCIA
- Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen un uso intensivo de las TIC en general y de Internet y los sistemas de comercio electrónico en particular
- Capacidad para asumir roles de liderazgo en equipos de trabajo
- Capacidad para mantener bases de datos diversas
Capacidad para la elaboración de informes de trabajo variado incluyendo entre ellos los resultados de las campañas de mercadeo que se realizan.
- Capacidad para valorar críticamente situaciones empresariales y gestionar eficientemente una empresa u organización
- Capacidad para diseñar y desplegar iniciativas de negocio adaptadas a mercados similares
- Capacidad para planificar iniciativas de venta orientadas al cliente y liderar equipos de trabajo
SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN
1- Gestión de agenda
2- Atención al público
3- Gestión de documentos
4- Manejo de información sensible (interna y externa)
5- Organización de la oficina
7- Vigilancia administrativa
6- Elaboración de presentaciones
JEFE DE PRODUCCIÓN
– Flexibilidad mental de criterios
La mayoría de los gerentes de producción tienen responsabilidades tanto en la fábrica como en la oficina. A menudo actúan como enlace entre los administradores de la fábrica y la alta gerencia de la empresa. Las características particulares de su trabajo varían según la industria para la que trabajen.
Entre sus funciones destacan:
La planificación y supervisión del trabajo de los empleados;
La supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas manufactureras;
El control de stocks y la gestión de almacenes;
– Titulación universitaria Superior o media, preferentemente Administración de Empresas o similar
La resolución de las incidencias (como las averías de la maquinaria, por ejemplo);
La gestión de los recursos materiales;
La búsqueda de estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción;
La innovación y el diseño de productos o servicios, etc.
JEFE DE MARKETING
– Facilidad para la obtención y análisis de información
– Estudios de especialización en Marketing/Venta
– Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales de distribución, producto-mercado-competencia de su empresa.
– Competencias deseables
– Habilidad persuasora y de negociación
– Orientación al cliente interno/externo
– Pensamiento creativo
TENER MÍNIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS.
– Habilidades sociales
– Tolerancia a la presión
– Visión estratégica
JEFE DE RR.HH
- Enfoque a los resultados
- Liderazgo
- Compromiso con los objetivos de la empresa
- Mínimo nivel académico: licenciatura en administración de empresas y administración de recursos humanos, derecho y psicología.
- Experiencia laboral mínima: dirección de recursos humanos mínimo de tres años.
- Tomar decisiones estratégicas relacionadas con la organización.
- Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización.
- capacidad para generar mecanismos para la gestión del talento humano dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la organización y el colaborador.
- Capacidad para crear protocolo de las evaluaciones de desempeño y clima laboral.
- Capacidad para definir las políticas y protocolo de selección de personal.
- Creatividad: sin duda, este es un punto clave para poder desempeñarse en esta carrera. Además el diseñador gráfico debe innovar y plasmar un estilo propio en los proyectos que desarrolla para diferenciarse de la competencia.
DISEÑADOR GRÁFICO
PERFIL PROFESIONAL DE LA EMPRESA PLAZA DE MERCADO COMUNERO
GERENTE
LÍDER
MÍNIMO NIVEL ACADÉMICO: DOCTORADO.
Este cargo puede ser ejercido por un hombre o una mujer, aunque lo más común es que sea una mujer quien lo ejerza. Suelen estar a cargo de los asuntos confidenciales de personas con cierta jerarquía dentro de la empresa, como directores, gerentes, presidentes, entre otros.
MOTIVACIÓN Y DIRECCIÓN CON LOS COLABORADORES.
GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
HABILIDADES INTERPERSONALES Y COMUNICATIVAS.
HABILIDADES COGNITIVAS
ADMINISTRADOR
- Tiene habilidades tales como planeación, organización, dirección y control.
- aptitud de líder.
- El administrador es receptor, difusor y portavoz de la información relacionada con la organización.
- Título pregrado administración de empresas.
- Experiencia laboral mínima de 4 años.
- Capacidad para analizar y comprender las fuerzas del mercado que influyen en las actividades comerciales y de negocio
- Maestría en administración de empresas.
-
SECRETARIA DE GERENCIA
- Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen un uso intensivo de las TIC en general y de Internet y los sistemas de comercio electrónico en particular
- Consciencia crítica e investigativa
- Capacidad para asumir roles de liderazgo en equipos de trabajo
Capacidad para la elaboración de informes de trabajo variado incluyendo entre ellos los resultados de las campañas de mercadeo que se realizan.
- Capacidad para mantener bases de datos diversas
- Capacidad para valorar críticamente situaciones empresariales y gestionar eficientemente una empresa u organización
- Capacidad para diseñar y desplegar iniciativas de negocio adaptadas a mercados similares
- Capacidad para planificar iniciativas de venta orientadas al cliente y liderar equipos de trabajo
SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN
1- Gestión de agenda
– Habilidad persuasora y de negociación
2- Atención al público
3- Gestión de documentos
4- Manejo de información sensible (interna y externa)
5- Organización de la oficina
7- Vigilancia administrativa
6- Elaboración de presentaciones
JEFE DE PRODUCCIÓN
La mayoría de los gerentes de producción tienen responsabilidades tanto en la fábrica como en la oficina. A menudo actúan como enlace entre los administradores de la fábrica y la alta gerencia de la empresa. Las características particulares de su trabajo varían según la industria para la que trabajen.
Entre sus funciones destacan:
La planificación y supervisión del trabajo de los empleados;
La supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas manufactureras;
El control de stocks y la gestión de almacenes;
La gestión de los recursos materiales;
La resolución de las incidencias (como las averías de la maquinaria, por ejemplo);
– Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales de distribución, producto-mercado-competencia de su empresa.
La búsqueda de estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia de la producción;
La innovación y el diseño de productos o servicios, etc.
JEFE DE MARKETING
– Titulación universitaria Superior o media, preferentemente Administración de Empresas o similar
– Estudios de especialización en Marketing/Venta
– Competencias deseables
– Flexibilidad mental de criterios
- Flexibilidad: ser flexibles ante diversos temas y puntos de vistas, servirá para adaptar a las condiciones cambiantes del mundo del diseño gráfico. Se debe ser flexible a todos los cambios y novedades, especialmente las que solicita las agencias.
– Orientación al cliente interno/externo
– Facilidad para la obtención y análisis de información
– Pensamiento creativo
– Habilidades sociales
JEFE DE RR.HH
– Tolerancia a la presión
– Visión estratégica
- Mínimo nivel académico: licenciatura en administración de empresas y administración de recursos humanos, derecho y psicología.
- Liderazgo
- Enfoque a los resultados
- Compromiso con los objetivos de la empresa
- Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización.
- Experiencia laboral mínima: dirección de recursos humanos mínimo de tres años.
- Tomar decisiones estratégicas relacionadas con la organización.
- Capacidad para definir las políticas y protocolo de selección de personal.
- Capacidad para crear protocolo de las evaluaciones de desempeño y clima laboral.
- Creatividad: sin duda, este es un punto clave para poder desempeñarse en esta carrera. Además el diseñador gráfico debe innovar y plasmar un estilo propio en los proyectos que desarrolla para diferenciarse de la competencia.
- capacidad para generar mecanismos para la gestión del talento humano dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la organización y el colaborador.
DISEÑADOR GRÁFICO
- Atender y plantear soluciones a los problemas relacionados con el trabajo de su grupo.
- Paciencia: es importante saber que no todo trabajo presentado será aceptado a la primera. Se debe hacer muchos cambios y pruebas para que un diseño tenga la aprobación de todo un equipo de trabajo.
- Solución de problemas en diferentes áreas: un diseñador gráfico buscará soluciones a través de la elaboración de propuestas creativas que respondan a las necesidades del cliente y a las exigencias del mercado.
JEFE DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN
Coordinan y supervisan bajo la conducción de otros directores, la planeación, organización, control y dirección de las actividades de un grupo de trabajadores subalterno a su cargo, relacionadas con aspectos administrativos y financieros de la empresa u organización.
Tareas:
- Planear, organizar, coordinar, asignar, revisar y controlar bajo la orientación de un superior,
las actividades de un grupo de trabajo, relacionadas con aspectos administrativos y financieros
- Coordinar actividades con otros grupos o departamentos dentro de la empresa.
de la empresa u organización.
- Establecer programas y procedimientos de trabajo a los grupos de los cuales son
- Entrenar a los empleados sobre funciones, normas y reglamentos internos del trabajo
responsables.
por cumplir.
- Controlar el cumplimiento del horario establecido.
- título pregrado en finanzas.
- Preparar y presentar informes a los superiores, sobre el trabajo realizado por el grupo bajo
su responsabilidad.
- Garantizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial.
- Ejercer las mismas funciones de los empleados supervisados, en caso de requerirse.
- Supervisar las labores de los empleados a su cargo.
- Desempeñar tareas afines.
Habilidades matemáticas, contables y conocimientos avanzados de computación .
JEFE DE FINANZAS
Analítico, con capacidad de resolver problemas y de tomar decisiones.
Orientado al logro, confiable, flexible, con habilidades de liderazgo.
Excelentes habilidades de comunicación.
Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente.
Detallista.
JEFE DE NOMINA
Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago, a fin de atenuar al mínimo posible el número de reclamaciones, así como, la reducción de tiempos de trámite de las mismas.
Mantener equipo de trabajo motivado y capacitado.
Garantizar pagos de nominas en el tiempo establecido a los empleados de la empresa
CONTADOR
- Habilidad para colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la organización.
j. Remitir a la Fiscalía de la Empresa, todos los contratos y convenios comerciales que se suscriban, para su aprobación archivo y custodia.
- Debe tener una capacidad numérica, de lenguaje y conocimientos contables.
- Habilidad con la preparación de presupuestos, organización y dispersión de nóminas de empleados, jubilación, fondos y otras tareas relacionadas con finanzas.
- Como mínimo debe tener el título pregrado en contaduría.
- Especialización en finanzas.
- Maestría en administración de empresas.
JEFE DE CONTRATACIÓN
a. Redactar los contratos de venta de servicios y productos; acuerdos de confidencialidad y convenios suscritos con los Clientes y Agentes de Ventas, de acuerdo a las políticas de la Empresa.
b. Velar por la legalidad de los contratos y convenios que redacte.
d. Mantener permanentemente actualizado el Sistema de Administración y Control de Contratos, con el objeto de contar con la información oportuna, para el cabal cumplimiento de los compromisos contractuales.
c. Mantener registros, archivos físicos y digitales de los contratos, convenios y documentación relacionada o anexa a todas las ventas que se materializan por contrato en la Empresa.
g. Citar al Comité de Cotizaciones y Contratos de acuerdo a lo establecido en la normativa de la Empresa, y levantar acta de sus sesiones.
e. Brindar asesoría al Gerente Comercial, respecto del cumplimiento a la legislación aplicable, en cada negocio.
f. Asesorar en la preparación de propuestas, para participar en licitaciones nacionales o internacionales.
i. Controlar la designación de los Agentes de Ventas, de acuerdo a las políticas de la Empresa.
h. Mantener actualizada en la Base de Datos, toda la información requerida sobre los contratos vigentes.
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